我准备解雇员工... 但我们刚雇了她丈夫
读者写道:我的一个员工因性能严重不足而即将被解雇安全合法点火 性能问题记录整理处理 毫无改进复杂之处在于 我们刚雇佣她丈夫
读全文章+++开火
我被解雇是因为我认为无关紧要
读者写道:前段时间,访问时我得到了非常好的反馈, 甚至在头几天里得到了很好的反馈 超越新团队成员的期望过段时间后,我的孙子问我
读全文章+++公司为什么不开我臭名昭著的经理
一位阅读者写道:我是前雇主大规模外移活动的一部分,我们大半离开是因为我们不想继续与主管Ken合作。我可以省略细节,但Ken完全糟糕透顶高手平平平平平平平平平平平平平平平平平
读全文章+++性能改善计划总会随着人被解雇而结束吗?
读者写道:你能谈使用性能改善计划正确方式吗?听其他管理者说得好像文件工作一样 因为到时你使用时 开人大都是前置结论我很不自在 雇员似乎不公平shouldn't
读全文章+++延时解雇员工数月 免得他违反缓刑
读者写道:我在一个小远程启动程序上工作,通常我负责日常人力资源职责,但不负责高层人事决策高管公司Tiffany
读全文章+++为何员工盲目解雇后我警告他们
读者写道:我现在两次陷入难关 需要解雇某人 后,他们的PIP现在失败,两通电话都以我告终 安慰他们哭一个小时
读全文章+++为何这么多管理者归根结底会开工裁员
一位阅读者写道:为什么这么多管理者到头来都开工裁员?有个工作朋友松手我个人不认为应该如此 但我承认我没有所有细节并说,他们的处理方式似乎有问题我的公司
读全文章+++同事被解雇了 下一位是我吗
读者写道:过去3个月里, 我在一个小公司工作 做我爱的工作最近有些怪事让我担心我的工作事实是这样 多人在三个月内被解雇都因各种原因
读全文章+++员工在被解雇前能花点时间找份新工作吗
读者写道:我需要解雇一个人低性能,我已经提出了一个性能计划,这些目标尚未实现。百分百清晰地说明雇员没有作用所需条件.我想提供.
读全文章+++因主动性(并削弱管理者)而被解雇
我今天度假原创发布日期为2016年读者写道:去年夏天,并访问一家小公司(~20名员工)。人我采访
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