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启动博客时,我曾是一位成功的非盈利幕僚长,我负责招聘、解雇、推广、管理所有这一切现在,我做咨询工作 相同问题我写在这里
我不是完美管理者多错多错,我沉浸其中, 完全没有全部答案并用它帮助你浏览工作场所奇特性或申请加薪, 或你是否会面临被解雇的危险, 或如果同事继续偷你的午餐怎么办.寻道.
部分偏向
- 我相信整点管理 做事情其它事物都从那里传出
- 我相信雇主和雇员应该直截了当地对彼此,而不是任由事情恶化除非你被蒙蔽或混蛋 康道尔通常引导你到好地方问题比较大
- 求职录用过程双向街候选人应像雇主评价候选人一样多评价雇主候选人应该筛选工作 在那里他们会高超并快乐, 并不只是努力 得到他们可以提供的任何条件
- 我认为你应该优雅地接受批评 即使是你不同意if nothing else, you're learn something 贵重的东西 关于别人如何看待你
- 我相信对你自己的残酷诚实- 关乎你和多关, 关乎你能改变和不能改变, 关乎你将如何响应那些你无法改变或不会改变的事情, 关乎一般现实这是快乐生涯和幸福生活的配方
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